Инструкция Для Работающих В Районах Крайнего Севера
- Инструкция Для Работающим В Районах Крайнего Севера
- Инструкция Для Работающие В Районах Крайнего Севера
Инструкция Для Работающим В Районах Крайнего Севера
От 26 сентября 1967 г. О льготах для лиц, работающих в этих районах. Районы Крайнего Севера. Надбавка за стаж работы в районах крайнего севера. ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В. №4520-1 'О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях' и Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных.
Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Понятие трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий. ТК РФ предоставляет возможность для заключения любого трудового договора с любыми условиями. Например, трудовые договоры с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, регулируются ст.313-327 ТК РФ. Данные статьи имеют целью компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни по сравнению с европейской частью России. В указанных ст.313-327 ТК РФ содержатся:.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Гарантии и компенсации лицам, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Требования к режиму труда и отдыха для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Требования к порядку и размерам оплаты труда для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Крайний Север - это часть территории РФ, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечения населения. Именно поэтому возникла необходимость установления особых правил регулирования трудовых отношений с работниками Крайнего Севера. Оплата труда по трудовому договору с лицами, работающими в районах Крайнего Севера Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст.316, 317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ. Гарантии и компенсации по трудовому договору с лицами, работающими в районах Крайнего Севера Лицам, работающим по трудовому договору с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, устанавливаются государственные гарантии и компенсации. Основанием для возникновения права на получение гарантий и компенсаций является трудовой стаж в районах Крайнего Севера, порядок установления которого, определяется Правительством РФ. В соответствии со ст.323, 325, ст.326 ТК РФ лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и расходы, связанные с переездом, а также устанавливаются гарантии медицинского обслуживания.
Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Режим труда и отдыха по трудовому договору c работниками Крайнего Севера Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим по трудовому договору на Крайнем Севере, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В трудовом договоре с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, используются следующие приложения:. Должностная инструкция;. График работы;.
Инструкция Для Работающие В Районах Крайнего Севера
Перечень расценок работ;. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В трудовом договоре с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, используются следующие сопутствующие документы:.
Дополнительное соглашение. Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите, Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите. С этим шаблоном часто используют:. Популярные документы и процедуры:. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.